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人力资源管理人员职资鉴定问题解答

时间:2010-05-20  来源:  作者: 我要纠错


    问:2003年企业人力资源管理人员职业资格鉴定有哪几个等级?
     答:根据有关规定,企业人力资源管理人员国家职业标准分为四个等级,2003年,我市只开展三、四级鉴定工作,即人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级)。
     问:申报企业人力资源管理职业资格三级、四级应具备哪些条件?
     答:1.人力资源管理员需具备以下条件之一:①具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;②具有大专学历,连续从事本职业工作2年以上;③具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;④具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
     2.助理人力资源管理师需具备以下条件之一:①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;②取得本职业或相关专业硕士学历,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;③具有大学本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;④具有大专学历,连续从事本专业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;⑤具有大专学历,连续从事本专业工作4年以上;⑥具有高中、中专学历,连续从事本专业工作7年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;⑦具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。
     问:企业人力资源管理职业资格采取何种鉴定方式?
     答:1.人力资源管理员(国家职业资格四级)的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡答题。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题;2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)的职业资格鉴定分为知识的技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡答题。技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

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