问：什么是劳动保障监察“网格化”监管？

 答：市劳动保障行政部门将我市行政区域自上而下划分为若干片、块、格，同时根据市、县（市区、开发区）两级劳动保障监察机构管辖范围，并依托街道（乡镇）、社区（村）就业保障服务平台，建立和充实市、县、区（开发区）、街道（乡镇）、社区（村）的专兼职监察员、法律监督员队伍，按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，对各类用人单位实施有效监管，建立“两级执法、三级监管、四级责任”的监管体系。通过“网格化”监管，使劳动保障监察职能向基层延伸，为促进就业和社会保障工作，加快构建和谐劳动关系提供基础保障，也为实现劳动保障监察“网格化”监管提供详实的数据信息。

 问：“网格化”监管体系建设的目标是什么？

答：推进“网格化”监管体系建设，是贯彻落实《劳动保障监察条例》属地管辖和级别管辖原则的需要；是实现科学化、层次化管理，提高劳动保障监察工作效能的需要；是进一步明确各级劳动保障监察机构、人员职责，实现对各类用人单位无缝隙监管的需要。“两网化”监管体系建设核心是充分发挥各网格地域内劳动保障监察人员职责，使劳动保障监察队伍充实、任务下移、责任明确、体系延伸，最终实现对各网格地域内劳动用工情况的常态化监管。
问：“网格化”管理工作全面启动后，将对劳动者维权产生什么积极影响？

答：劳动保障监察“网格化”管理工作全面启动后，我市各级劳动保障监察部门在解决劳资纠纷中，就能够形成“快速反应、快速受理、快速处置”的“三快”工作机制，努力维护社会的稳定和劳动者的合法权益。一是各级要设立举报投诉窗口，向社会公布举报投诉电话，及时受理劳动者的举报投诉、开展调查了解工作，并根据职责权限做出相应的处理。二是坚持日常巡查制度，随时掌握辖区内用人单位劳动用工的动态信息，提高监察工作的针对性和有效性。三是建立与辖区内用人单位的联络制度，及时向用人单位宣传劳动保障法律、法规，引导用人单位依法用工。四是建立重大劳动纠纷预警制度，对辖区内用人单位非正常裁减员工多人，或因经营不善有易引起重大劳动纠纷现象的用人单位，都应作为重点监控目标，并及时制定和采取相应的应急处理措施。五是建立网格区调处案件登计统计制度，及时分析辖区内劳动用工情况的形势，有针对性地确定重点工作目标。对网格内用人单位的基本情况在全面监控和掌握的基础上，对劳动纠纷突发事件将做到及时发现上报，网格内的责任专、兼职监察员要确保在３０分钟内赶到现场及时处置。