问题一：单位与劳动者未签订书面劳动合同，是否就没有劳动关系？
    答：单位与劳动者未签定书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系需要具体分析，如果双方之间形成的关系具备事实劳动关系成立的要件，应当认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
    问题二：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备哪些要件？
    答：根据劳动和社会保障部文件精神，未签定书面劳动合同的，同时具备以下三个条件的，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    问题三：哪些材料可以作为确认事实劳动关系存在的依据?
    答：根据规定，下列凭证可以作为确认事实劳动关系存在的证据：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证” 等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表” 等招工记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。