企业的人才储备，会结合发展现状和梯队现状，灵活调整岗位数量和确定招聘方案，而对具有专业技能的求职者来说，往往很难获得如此详细的招聘信息从而满足应聘需求。其实招聘顾问的专业性已经越来越强，这对拓宽岗位获取渠道是极为有利的，如此一来财务会计岗位的人才价值便更容易得到实现。完善的人才推荐体系，同样是招聘顾问的优势所在，这多获得一系列工作机会是极为有利的，因此在求职过程中，还是有必要以此作为依托增强职场竞争力。
不可否认，财会人员的就业压力还是相对较大的，作为传统技能，往往需要面临供大于求的残酷现实，但同样是财会人才，所在掌握专业技能也是存在明显差异的，因此对于财务会计岗位的信息动态还是要实时关注。当然，并非掌握了岗位信息就能够得偿所愿，委托期间还是应该借助招聘顾问的专业服务，在同等条件下更容易获得来之不易的岗位。
人才招聘对任何企业来说都是必不可少的，但财会岗位相对较少，在当前的职场环境中也是普遍现象，这对财务与会计方面的人才来说，只有技术调整求职策略和方向，才能确保自身的人才价值得到体现。虽然专业人才数量众多，但只要能够与用人单位的岗位需求相匹配，依然可以利用专业的招聘顾问服务，及时提供技能信息，从而获得理想岗位。
正是因为越来越多的财会人才面临就业压力，招聘顾问作为专业性极强的服务形式，才会得到目标群体的一致青睐。既然财务与会计岗位相对匮乏，更有必要充分发挥招聘顾问的优势作用，这对增强岗位发掘能力是有很大帮助的，以此作为契机制定缜密的求职计划，相信更容易得到用人单位的青睐。