现代企业管理体系中，技术人才的重要性是不言而喻的，企业之间为了招揽符合发展趋势的人才，难免会在人力资源市场产生激烈竞争，这也就在无形之中导致了招聘难度的增加。如今对于工程技术岗位的人才需求存在较大缺口，说明国内人才资源相对稀缺，如此一来对于招聘条件的确定，就需要充分考虑到各方面因素的实际需求。此外，猎头顾问服务对于企业增强岗位竞争力卓有成效，用来改善招聘条件往往能够取得事半功倍的效果。
既然已经对猎头顾问的优越性有了客观理性的认知，在企业的人力资源储备过程中，充分发挥优势作用也就无可厚非，尤其是在工程技术岗位的技术人才招聘工作中，对于猎头顾问所提供的服务还是要充分信赖。完善的业务体系对提高人才和岗位关注度是极为有利的，这也是专业猎头在人力资源市场能够得到广泛关注的原因所在。
深入细致的了解就业市场，向来都是招聘专家的职业特性，只有充分掌握人才供需双方的具体诉求，所提供的猎头服务才会取得理想成效。从企业的招聘角度来说，注重工程师招聘条件的合理性是至关重要的，毕竟工程师人才属于稀缺人力资源，任何环节一旦出现偏差和纰漏，都可能给企业的人才储备造成无法预知的损失，所以说招聘条件的灵活调整是很有必要的。
总而言之，企业所提供的工程师薪酬还是比较有吸引力的，只不过作为稀缺技术人才，除了岗位薪酬，还会对职场前景尤为注重。正是因为工程师招聘属于关注度颇高的岗位，无论用人单位还是技术人才，都有必要及时获取岗位信息才能做出正确判断和决策，这也是增强企业综合实力所不容忽视的核心要素。