在激烈的人才争夺战中，快消行业的很多企业，依然存在招聘策略滞后的客观现象，如此一来势必会错过很多优秀人才，从而导致企业在发展过程中遭遇无法预知的障碍和阻力。当然，如今对于数字化招聘的行业期望值和认可度还是相对较高的，以此作为契机改进滞后的招聘策略，会对加速快消企业的全面转型无疑是有很大帮助的，关键是招揽的人才有助于数字化营销模式的快速成熟，因此得到了相关行业领域的一致青睐也就不足为奇。 

快速消费品行业对营销管理有着严苛的要求，毕竟管理水平的高低，会直接关系到业绩走势，既然如此对于数字化招聘趋势的契合也就顺理成章，毕竟这对提高企业的业绩水平是有实质性意义的。既然已经对招聘工作的未来走势有了客观理性的认知，对于企业所需要人才就有必要细化招聘标准，从而为强化人才竞争力做出应有贡献。 

其实如今各行各业都已经对营销模式的转型产生了浓厚兴趣，人才招聘也逐步转变了固有理念，如此一来对于整个数字营销招聘模式，就会在相关的行业领域加大应用力度。虽然如今可选择人才类型比比皆是，但如果忽视了数字化发展趋势的客观现实，也就难以为企业招揽到优秀人才，所以说企业的快速发展和数字化转型是缺一不可的。 

显而易见，快消行业对于营销方式的转变已经形成了普遍认知，越来越多的成功案例更是极具说服力，毕竟数字营销招聘成效是有目共睹的，用来改善企业人才储备效果会事半功倍。正是因为越来越多的快消企业认识到了数字化转型的必要性，在招聘方案的制定过程中，才会以此作为契机灵活调整具体措施。