在企业当中人力资源经理是一个非常关键的职位，可以说是企业的大管家，他主要职责就是帮老板把全体员工管好，从而实现企业的高效运作。所以每一家企业的老板都对人力资源经理招聘非常上心，但也不是每一家企业都能招到合适的人力资源经理，原因就是很多老板对人力资源经理的能力要求并不清楚。那么企业在做人力资源经理招聘时，应该看重应聘者哪些方面的能力呢？有人力资源管理专家表示，人力资源经理的应聘者必须具备以下五大能力： 

第一，战略理解能力。凡是有野心有格局的老板，都不允许自己的企业得过且过，都有让企业进一步发展的战略构想，而这个构想很大程度上必须要人力资源经理配合才能实现。所以能不能理解企业的战略意图，这对一个人力资源经理很重要。 

第二，组织设计能力。企业要进行战略发展，就必须要有适合战略的组织架构作为有效载体，能不能设计出这种架构是人力资源经理能不能胜任的重要考量点。 

第三，优化流程能力。企业作为一个组织，整体上能不能实现高效协同，取决于流程是否顺畅高效，所以对企业的运营流程进行优化也是人力资源经理的职责范围。 

第四，人岗匹配能力。让对的人做对的事，是企业用人的重要原则，这非常考验人力资源经理的人岗匹配能力，也就是知人善任的能力。 

第五，环境塑造能力。这个能力决定了人力资源经理能不能为员工创造良好的工作氛围，从而获得更高的工作效率。 

以上就是人力资源经理招聘中必须看重的能力点，每家企业的老板和招聘人员都应该清楚。另外在人力资源经理招聘的面试中，最好加入面试者提问环节，让应聘者来向面试官甚至是老板来提问，让他们问出心中疑惑，更加了解企业，企业也可以从这些提问当中了解应聘者的关注点，从而招到最合适的人。