离职对职场人士来说是无法回避的客观现实，只不过每个人的离职都有各自的理由，但是在手续办理的过程中，如果对离职的理由含糊其辞，难免会对未来的职场发展造成实质性的影响。薪水低、环境差、空间小在内的很多理由，在离职原因中都是颇为常见的，而作为有更高职业追求的离职者，仅凭这些俗套的理由是远远不够的，还是要结合自己的工作状态和感受给出更有说服力的理由，这对职业方向的调整才会有利。

 

简单来说，管理岗位和高薪岗位的离职手续相对复杂，即便已经找好了职场退路，如果无法给出客观离职的理由，同样无法得到赞同，这也是经过诸多离职案例的对比分析，才从中总结出来的经验之谈。当然，理由的确定还是要充分考虑到各方面因素可能产生的影响，以此作为说辞提出离职申请，从理论上来说往往会更容易得到批准。

 

针对具体的行业要求提供相对应的理由，对于离职者来说，还是比较理想的，但不管离职还是求职，都不能忽视薪资报告的数据价值，毕竟这对最终离职决定的做出有着举足轻重的影响。结合所掌握的数据评估薪酬水平的高低，会让求职者更容易做出客观的判断，从而为提高薪酬水平甚至拓宽成长空间创造有利条件。

 

综上所述，无论离职还是求职，作为职业生涯的重要组成部分，都要做到无怨无悔，这才有利于实现职业目标，至于薪资报告不仅可以作为参考，甚至能够为职业规划提供参考和借鉴。既然有了获取相关数据参数的渠道，在求职策略的调整过程中，以此作为契机，加以改善也未尝不可，但前提是数据要足够权威可信。