当前就业形势的严峻也许会使求职者在找工作时降低目标，在谈薪酬时减少标准，也并不是说求职者就只能在找工作或谈薪酬的过程中妥协，面试公司的薪酬标准就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来的上班的公司产生不好的印象，可以尝试着这样做。 郑州人才网

不要轻易透露底线
有的公司的应聘登记表上会要求求职者给出自己对于薪酬的要求。一站人才网的求职指导专家建议，求职者在填写登记表的时候尽量不要给出确切的薪资要求数字。如果你的要求太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，公司会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
假如面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，最好给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值是你很满意的薪酬水平。如果在面试过程中，面试官想要了解你曾经的薪酬，那你就可以告诉他你的“整体薪酬”，包括工资、福利、奖金以及前任公司给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理在面试你的时候就会在你的薪酬里把这些情况考虑进去的。

做好前期调查
在以前，要想知道其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有一些途径可以了解，现在很多的求职网站和测评网站会有根据求职者的职务、所在城市及工作经验列出了相应的薪酬范围。或许你还能在网站查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。


不要撒谎
对于人力资源部的人来说，虽然不见得他们会去核实你自报的薪水是否真实，但是如果你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时发现你所报薪酬不真实，也许你就会此失去这个工作机会。

不要接受第一次给出的薪资河南人才网
多数的面试官更会做好应聘者在薪资方面讨价还价的准备，所以当他们第一次说出薪资标准时会预留上涨的空间。虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是也不是

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